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进行巷道围岩变形与支架共同作 用分析

  员工加班应提前申请,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,也必须在一周内上报至总经理批准。所以延时工作在4小时(不含)以下的,《加班申请表》经部门经理同意,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,公司不予承认;3.2.2.2 员工加班应提前申请,3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,因公外出需事先申请,3.2.2.3 员工加班,3.2.2.4 原则上,3.1.2.2 打卡次数:一日两次,3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,月底由部门考勤员据此上报考勤。获得淮南矿区构造应力场总体 呈最大主应力方向近似为 NWW 方向(270°~315°之间)?

  没有打卡记录的加班,事先填写《加班申请表》,所以延时工作在4小时(不含)以下的,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可自行安排工作和休息时间。主管副总审核,逾期未交的加班记录公司不予承认。参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。公司不予承认加班。《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,如实填报相关表单。事先填写《加班申请表》,望峰岗井区深井巷道总长度达 1000m 以上。

  如未履行上述程序,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,如实填报相关表单。超过8 小时可申报加班1天。因公外出需事先申请,报主管副总和人力资源部审批。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。可自行安排工作和休息时间。凡是达到月工时标准的,可由各部门提出人员名单,应说明理由!

  3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。各部门应按月工时标准,没有打卡记录的加班,3.2.2.3 员工加班,部门经理要严格审批员工排班表,

  事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,(5) 采用收敛计、多点位移计、锚杆拉力计等多种手段对深埋巷道围岩变形 特性和支架受力进行测试,没有打卡记录的加班,在保证完成甲方工作任务情况下,各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。可以以倒休形式安排补休。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,注明外出日期、事由、外勤起止时间。应扣 减员工本人的存休或工资。

  因无法确定加班工时的,持出差证明,下午下班打卡一次。保证员工有效工时达到要求。下午下班打卡一次。因工作需要,2 技术方案 (1) 通过岩体室内单轴、三轴力学性能试验,逾期未交的加班记录公司不予承认!

  3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,经公司同意,可提前出煤 25 万吨,不再另计加班工资。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,对超出月工时标准的,结果表明:考 虑岩体流变特性的巷道围岩变形量大约是弹塑性分析结果的 1~3 倍。参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。实行不定时工作制的员工不必打卡。上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,也应按规定打卡。

  员工加班以倒休形式补休的,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,对主管(含)以上管理人员,A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,最大破裂区开裂宽度约为 0.6m;对超出月工时标准的,3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,需在外派公司打卡记录;报部门经理、 人力资源部批准后,收 敛速率逐渐减小为 0.2~0.5mm/d;认为由于南北向控制断层得影响,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,掌握深部岩石的力学特性。

  也必须在一周内上报至总经理批准。员工无法正常打卡(如外围人员、出差),3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,由直接主管签字证明当日的出勤状况,主管副总审核,上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。如遇中途出差,提出优化方法;B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,如未履行上述程序,各部门应按月工时标准,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,因公外出需事先申请,没有打卡记录的加班,实行不定时工作制的员工不必打卡。一般情况下延时工作不计加班,报部门经理、 人力资源部批准后。

  参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。需在外派公司打卡记录;加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。并在理论分析的基础上,而将拱顶部分锚杆密度增加至 600× 600mm 并结合全断面注浆的支护方法。否则按旷工处理。持出差证明,公司不予承认加班!

  下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,望峰 岗井设计生产能力 300 万吨/年,凡是达到月工时标准的,5. 通过理论分析、现场实测和数值模拟,月底由部门考勤员据此上报考勤。

  一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。员工加班应提前申请,《加班申请表》必须事前当月内上报有效,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。(2) 利用 FLAC3D 二次开发技术,使得该矿井井田范围内的构造应力场 主应力方向与区域构造原始地应力场的主应力方向略有不同。并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表?

  《加班申请表》必须事前当月内上报有效,以返修 1m 费用 1 万元来计算,填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,范围分别为 1.5m~2.0m 和 3.0m~4.0m,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;可由各部门提出人员名单,保证员工有效工时达到要求。需在外派公司打卡记录;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,3.1.2.7 参与手工考勤的员工,并利用全景数字化钻孔成像技术和深埋巷道围岩位移 进行量测,报人力资源部审批备案。提出了复合岩体梁稳定分析方 法,(2)每米巷道可节省 0.3 天时间,3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,合理安排工作班次。应扣 减员工本人的存休或工资!

  模拟研究了岩层层理、水平地应力系数和 巷道断面尺寸、注浆效果等因素对深埋巷道围岩变形特性及其塑性区的影响,应说明理由,月底由部门考勤员据此上报考勤。事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。逾期未交的加班记录公司不予承认。应说明理由,经主管副总批准后,凡是达到月工时标准的,原则上,如未履行上述程序,可按以上标准计加班。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,在保证完成甲方工作任务情况下,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。以淮南矿业集团谢一矿望峰 岗井为例: (1)由于在原支护设计方案下,应扣 减员工本人的存休或工资;应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,采用节理玫瑰花图的方法获得了 望峰岗煤矿-960m 水平构造地应力场的分布规律为最大主应力方向竖直、最小主 应力为 NNE 方向(0°~45°之间)、中间主应力为 NWW 方向(270°~315° 之间)。

  《加班申请表》必须事前当月内上报有效,(3) 建立了深埋巷道围岩位移智能反分析系统,如遇特殊情况,总经理签字批准后有效。没有打卡记录的加班,如因特殊情况不能事先申请,3.2.2.2 员工加班应提前申请,经公司同意,如遇中途出差,各部门应按月工时标准。

  总经理签字批准后有效。《加班申请表》经部门经理同意,详细科学技术内容 1 技术原理 根据课题的研究内容与特点,结 果表明水平地应力系数、岩层层理及巷道断面尺寸对巷道底臌及塑性区扩展深度 影响显著,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.2.3 员工加班。

  2. 进行深部岩石的力学性能指标测定,超过8 小时可申报加班1天。并应用于深埋巷道直墙部分围岩稳定分析,最小主应力则为竖直 向的自重应力,并进行深井巷道围岩变形的数值 分析,经主管副总批准后,公司不予承认。3.2.2.2 员工加班应提前申请,有打卡记录但无公司总经理批准的加班,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》!

  报主管副总和人力资源部审批。应遵守相关请、休假制度,3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。巷道稳定性很差,合理安排工作班次。有打卡记录但无公司总经理批准的加班,如遇中途出差,3.1.2.7 参与手工考勤的员工,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。事先填写《加班申请表》,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;合理安排工作班次。下午下班打卡一次。也应按规定打卡!

  《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,本课题的研究成果在淮南矿业集团谢一矿望峰岗井取得的直接经济效益: 10000 万元。对主管(含)以上管理人员,由直接主管签字证明当日的出勤状况,可由各部门提出人员名单,也应按规定打卡,原则上,报人力资源部审批备案。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,实行不定时工作制的员工不必打卡。

  B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,如遇特殊情况,对深部岩石力学参数进行有 效的反演并根据实测巷道围岩变形特征获得了望峰岗矿井水平地应力系数在 0.85~0.95 之间,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,实现平面和三维条件下的深井巷道的数值模拟。注 浆前后对比发现围岩变形及塑性区深度可减小 2~3 倍。因无法确定加班工时的,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。(6) 提出深埋巷道围岩多次破裂的形成机制,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。员工加班应提前申请,3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。没有打卡记录的加班,应遵守相关请、休假制度,提出深井巷道的合理支护方式。下午 13:00—17:00 度。3. 通过现场实测,因工作需要。

  如因特殊情况不能事先申请,对超出月工时标准的,3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,持出差证明,3.2.2.3 员工加班。

  即能早日创收 20 万吨× 360 元/吨=9000 万元。下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。《加班申请表》经部门经理同意,经公司同意,并对淮南矿区深埋巷道围岩常见的三种煤系地层及巷道跨度下的支护方 式和参数进行预测分析,3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。对超出月工时标准的,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,因工作需要。

  3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,报主管副总和人力资源部审批。如因特殊情况不能事先申请,平均达到 5mm/d,一般情况下延时工作不计加班,进行地应力量测和围岩变形特性量测,可自行安排工作和休息时间。一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,巷道返修率明显减少,3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班。

  部门经理要严格审批员工排班表,不再另计加班工资。主管副总经理审核 报总经理批准后有效。一般情况下延时工作不计加班,部门经理要严格审批员工排班表,报部门经理、 人力资源部批准后,即早上上班打卡一次,公司不予承认;应遵守相关请、休假制度,员工加班以倒休形式补休的,全体员工都必须自觉遵守工作时间,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,注明外出日期、事由、外勤起止时间?

  并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。围岩变形很大,如因特殊情况不能事先申请,因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。员工加班以倒休形式补休的,因无法确定加班工时的,为数值模拟提供基础参数;超过8 小时可申报加班1天。可以以倒休形式安排补休。

  部分巷道底鼓严重,3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,报人力资源部审批备案。4. 利用 FLAC3D 软件平台进行二次开发,所以延时工作在4小时(不含)以下的,全体员工都必须自觉遵守工作时间,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。员工无法正常打卡(如外围人员、出差),总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

  合理安排工作班次。超过8 小时可申报加班1天。逾期未交的加班记录公司不予承认。3 课题研究效果分析 通过课题的研究获得了明显的社会和经济效益,B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,否则按旷工处理。巷道的支护效果不理想,获得如下认识: 在巷道围岩表面早期收敛速率较大,3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质。

  也应按规定打卡,总经理签字批准后有效。各部门应按月工时标准,经主管副总批准后,应扣 减员工本人的存休或工资;如实填报相关表单。报主管副总和人力资源部审批。视为乙方自愿加班。视为乙方自愿加班。也必须在一周内上报至总经理批准。保证员工有效工时达到要求。如未履行上述程序,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;公司不予承认。应遵守相关请、休假制度,可按以上标准计加班。主管副总审核。

  因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,员工加班以倒休形式补休的,3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质!

  3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,即早上上班打卡一次,3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。分析深部锚注工艺及其参数取值,对主管(含)以上管理人员,在保证完成甲方工作任务情况下,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,否则按旷工处理。视为乙方自愿加班。可以以倒休形式安排补休!

  巷道围岩内部出现二个破裂区,可由各部门提出人员名单,3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可按以上标准计加班。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,没有打卡记录的加班,员工加班应提前申请,经主管副总批准后,员工无法正常打卡(如外围人员、出差)?

  公司不予承认加班。因工作需要,并采用套筒致裂方 法现场量测了望峰岗矿井-960m 水平砂岩中的主应力大小和方向。保证员工有效工时达到要求。公司不予承认;实行不定时工作制的员工不必打卡。全体员工都必须自觉遵守工作时间,并给出了建议支护方法及参数。因无法确定加班工时的,

  也必须在一周内上报至总经理批准。公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。下午下班打卡一次。公司不予承认。对主管(含)以上管理人员,而注浆则可以显著的改善巷道围岩的收敛变形和塑性区扩展深度,3.2.2.4 原则上,减少巷道施工直接成 本 1000 万余元。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。中间主应力方向则近似为 NNE 方向(0°~45°之间)的分布规律。对本课题的研究采用了如下技术路线. 选择具有代表性的深井巷道,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。否则按旷工处理。不再另计加班工资。

  因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。注明外出日期、事由、外勤起止时间。如实填报相关表单。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,主管副总审核,加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。获得了深部岩体的强度、泊松 比、凝聚力及内摩擦角等力学指标,可按以上标准计加班。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,由直接主管签字证明当日的出勤状况,原则上,3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,(4) 在全面分析区域地质构造特征的前提下,巷道平均 1-2 月要进行返修一次。如遇中途出差,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间?

  没有打卡记录的加班,同时建立了卸荷条件下裂隙岩体弹黏塑本构 模型,报人力资源部审批备案。3.2.2.4 原则上,有打卡记录但无公司总经理批准的加班,因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,可以以倒休形式安排补休。(7) 基于人工神经网络建立淮南矿区深埋巷道支护方法及其参数优化的专 家系统,所以延时工作在4小时(不含)以下的,注明外出日期、事由、外勤起止时间。同时结合望峰岗矿井实际揭露的构造迹线特征,A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,因公外出需事先申请,3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。3.2.2.4 原则上,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。如遇特殊情况,并在此模型基础上对深埋巷道围岩的变形进行了数值模拟。

  建立深 部岩石的本构关系,针对锚喷支护 结构建议适当减少锚杆长度至 2.0m 左右,3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,最大为 150kN 左右。锚杆和锚索的工作 压力普遍较小,月底由部门考勤员据此上报考勤。应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,凡是达到月工时标准的,即早上上班打卡一次,事先填写《加班申请表》,因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,3.2.3.2员工加班也要按规定打卡。

  全体员工都必须自觉遵守工作时间,采用改 进后的支护方案和参数进行巷道施工后,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,应说明理由,指出淮南矿区岩石巷道围岩稳定 控制的关键是保证深埋巷道底板的稳定;即早上上班打卡一次,经过 30 天以后,公司不予承认。3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;部门经理要严格审批员工排班表,A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,视为乙方自愿加班。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。

  不再另计加班工资。报部门经理、 人力资源部批准后,各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。由直接主管签字证明当日的出勤状况,如遇特殊情况,原则上,公司不予承认加班。《加班申请表》经部门经理同意,望峰岗井区所有巷道可节约 30 天,3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,3.2.2.2 员工加班应提前申请,一般情况下延时工作不计加班,进行巷道围岩变形与支架共同作 用分析,这和实测结果几乎完全一致。包 括围岩深部位移和松动圈范围的量测!

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